程序员因中年危机被迫离职，走前擦了擦办公桌，两月后老板后悔了
程序员属于年轻人的工作，因为劳动强度大，对大脑活力要求也很高。一旦年纪大了，就很容易遭遇淘汰。有这样一名程序员，兢兢业业工作多年，基本没出过差错，但随着年龄增加，很难适应那种高强度的工作。于是老板让他负责新员工的培训工作。面对新工作，他没有退缩，而是积极面对，把自己的经验毫不保留地交给新人。可在某次跟一位新员工聊天时，他发现，自己的工资竟然还比不过这位刚入职的新人。 之前在面对岗位调整等安排时，他没有任何怨言地接受了。但当看到自己的薪资级别后，他实在忍无可忍，去找老板理论。老板没有多说，直接将他调到了销售部，他知道这名员工不善言辞，调去销售部，无非就是换个说法逼走这名程序员。没办法，程序员只能被迫离开。走之前，他看到自己多年的办公桌，不禁感慨万千，面对各种不舍，他擦了擦自己的桌子，离开了公司。 2个月过去了，程序员找到了新的工作，一切慢慢步入正轨，这名员工也逐渐放下了过去。可就在这时却突然接到前任老板的电话，说因他走的时候擦桌子，是故意破坏数据库，现如今数据库坏了，需要他赔付相应款项。 好脾气的程序员听了以后再也忍不住，先前积攒的各种抱怨一股脑地全部涌向了他的老板，他跟老板大吵一架后，直接挂掉了电话。这名程序员的遭遇提示我们，在职场上，如果想不被新人替代，需要有过硬的本领。做到以下几点，可以相对减少被替代的风险哦。 首先是要保证自己掌握核心技术。保障自己对公司工作全面了解的同时，要有一到两门核心的不可替代的本领，成为公司在某个领域最专业的大拿。其次是要保证自己技术的先进性，不能落后于社会的进步发展，保持时刻学习的空杯心态。第三就是要与同事搞好关系。职场中，高情商必不可少，人际关系搞得好对升职和各种职业发展非常有帮助。总的来说，只有让自己每天进步每天成长，才不会被新人替代。
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